Rozszerzenie to jeden z elementów składowych domeny. Odpowiednio dobrane, wpływa na zwiększenie efektywności działań reklamowych firmowego adresu WWW. Określa również obszar działalności przedsiębiorstwa oraz wskazuje branżę, w której funkcjonuje.
Przedsiębiorcy, szczególnie w początkach swojej działalności gospodarczej, wkładają ogromny wysiłek w zbudowanie swoich firm. Inwestują kapitał i swój czas, by stworzyć biznes, który przyniesie liczący się dochód dopiero w dłuższym okresie. Po kilku lub kilkunastu, czasami – kilkudziesięciu latach, przychodzi jednak moment, gdy z różnych powodów, rozważa się sprzedaż firmy. Efektywne procedury sprzedaży spółki pozwalające na maksymalizację korzyści są obszarem dosyć odległym od codziennej aktywności dla znakomitej części biznesmenów. Dlatego w niniejszym tekście pragniemy przybliżyć zainteresowanym przebieg procesu sprzedaży firmy oraz pozyskania inwestora.
Komunikacja zajmuje bardzo ważne miejsce w funkcjonowaniu większość polskich firm. Pracownicy rozmawiają z klientami, istotny jest też przepływ informacji między poszczególnymi pracownikami danego przedsiębiorstwa. Kontakty są więc nieodłączną częścią biznesu. Dlatego właściciele małych i średnich firm doceniają możliwości, jakie dają nowoczesne technologie i umożliwiają pracownikom korzystanie zarówno z telefonów stacjonarnych i komórkowych, jak i z komunikatorów internetowych czy z poczty elektronicznej.
Najlepiej oczywiście do niego nie dopuścić, nie zawsze się to jednak udaje. Najczęstszymi ofiarami wypalenia są najlepsi, najzdolniejsi pracownicy, osoby, które „dużo z siebie dają”, angażują się w pracę, w kłopoty innych, są ambitne, mają skłonności do perfekcjonizmu.
Według najczęstszej interpretacji, wartość finansowa firmy oznacza cenę za którą można ją sprzedać. Dla właścicieli spółek rozważających taki krok, istnieje kilka sposobów na podwyższenie wartości finansowej przedsiębiorstwa, aby uczynić transakcję sprzedaży łatwiejszą, a przede wszystkim – bardziej zyskowną.
Większość z nas, nawet jeżeli teraz działa na własny rachunek to miała okazję (zwykle w początkach kariery zawodowej) pracować pod czyimś nadzorem. Proszę więc teraz sięgnąć do swojej pamięci - czy zdarzyło się kiedyś Państwu przeciwstawić szefowi, zakwestionować jakąś jego błędną decyzję? Przyznam, że ja dwa razy poprawiłem ewidentny błąd swojego przełożonego i po tym przez kilka dni moi współpracownicy spoglądali na mnie bardzo dziwnie. Tak więc kto z Państwa potrafił się sprzeciwić autorytetowi władzy w firmie?
Już niebawem dalekie podróże zagraniczne będą w zasięgu ręki niemal każdego obywatela Unii Europejskiej. To za sprawą prawdziwego przełomu w unijnym prawodawstwie. Bruksela ogłosiła bowiem, że turystyka jest niezbywalnym prawem człowieka – informuje Polska The Times.Ma powstać specjalny...
Odwieczna zasada kupiecka mówi, że każdy towar jest wart tyle, ile ktoś jest gotowy za niego zapłacić. Jednakże, ile wart jest towar, którego nie ma jeszcze na rynku? Ile warte może być przedsiębiorstwo, które jest właśnie takim specyficznym towarem?
VoIP najczęściej kojarzony jest z tanimi połączeniami telefonicznymi na zewnątrz i bezpłatnymi rozmowy wewnątrz firmy. Oszczędność na połączeniach jest już wystarczającym powodem, by zainteresować się telefonią internetową, ale prawdziwą wisienką na torcie są zaawansowane usługi dodane.
Na rozmowie kwalifikacyjnej kandydatka do pracy, zgodnie z zapisem w ogłoszeniu prasowym o dyspozycyjności i mobilności, została zapytana między innymi o stan cywilny, liczbę dzieci oraz swoje plany na najbliższe trzy lata w kwestii ewentualnej ciąży. Uzasadniono to koniecznością częstej pracy poza normalnym czasem pracy oraz częstymi podróżami służbowymi, co mogłoby kolidować z obowiązkami rodzinnymi. Takie pytania, bez względu na ich uzasadnienie, należy uznać za niezgodne z przepisem art. 22 1 kp. Kandydatka mogła zatem odmówić odpowiedzi na nie, ale ryzykowałaby utratę szans na podjęcie pracy. Dlatego może posłużyć się „prawem do kłamstwa”, szczególnie w przypadku pytania o planowaną ciążę.
Zatrudnienie nowego pracownika wymaga od pracodawcy uzyskania od niej określonych danych oraz dokumentów, z których powinno m.in. wynikać, że może ona wykonywać powierzane jej zadania. Żądanie ich przedstawienia nie wynika z woli pracodawcy, ale z przepisów prawa pracy.
Coraz więcej firm zauważa wpływ sieci społecznościowych na biznes i stara się wykorzystywać takie narzędzia jak Facebook, Goldenline czy YouTube do wzmocnienia przewagi konkurencyjnej. Jednak czy społeczności naprawdę mają wpływ na rozwój biznesu? Czy może jest to jedynie pomysł działów marketingu na pochwalenie się kreatywnością i innowacyjnymi działaniami… które nie przynoszą jednak konkretnych efektów?
Osoba lidera i zespół są ze sobą ściśle powiązane. Tak jak trudno mówić o funkcjonowaniu zespołu bez lidera, tak też trudno nazwać liderem kogoś, za kim nie podążają ludzie, którzy stanowili jego mniej lub bardziej sformalizowaną formę zespołu. Wszelki wpływ związany jest z liderstwem, bo jest ono przecież jedną z form wpływu. Dobry lider związany jest nierozłącznie z ludźmi. Osiąganie celów ma zupełnie inny wymiar, kiedy współpracuje się z grupą ludzi. Wielu celów nie da się w ogóle osiągnąć, nie mając dobrego zespołu. Z drugiej strony zespół nie będzie działał całkowicie sprawnie, jeśli nie poprowadzi go jakiś przywódca, lider. Lider nie funkcjonuje bez zespołu a i zespół ma poważne trudności, by działać bez lidera.
Pod tym pojęciem należy rozumieć zbiór metod, reguł, sposobów i form postępowania oraz rozwiązań organizacyjnych, które regulują proces motywowania w przedsiębiorstwie.